Die Stay on Track Human Resources Expertin Ulrike Fritz zieht Kraft und Energie aus der Arbeit mit und am Menschen. Voraussetzung dafür ist Interesse und Begeisterungsfähigkeit für Kulturen und Menschen.

Beratungsschwerpunkte

• New Work
• People & Culture
• Persönlichkeits- & Teamentwicklung
• Organisationsanalyse & -entwicklung
• Moderation, Mediation
• Durchführung von Trainings inkl. Trainingsorganisation
• Stress- & Konfliktmanagement
• Diversity & Generationen
• Didaktische Konzepte

Fokus

• Chancen von New Work und Agilen Organisationsstrukturen in einer virtuellen Learning Journey in die Silicon Valley ergründen
• Den eigenen Standort bestimmen und bisherige Erfahrungen reflektieren
• Agile Weiterentwicklungsschritte finden, die Wachstums- & Effizienz – „Schleusen öffnen“
• Experimentieren, lernen und weiterentwickeln

Actions

• Den eigenen Standort bestimmen (New Work Maturity Map)
• Erfahrungen aus der Vergangenheit reflektieren, u.a. Isolations-bedingte Remote-Work-Erfahrungen
• Virtuelle Learning Journey ins Silicon Valley, lernen über Exponentielle Organisation
• Purpose driven, Agile Organisationsstrukturen, Erfahrungen und do’s & don’ts
• Die wesentlichen Gestaltungselemente, wie Purpose, Rollen und Verantwortlichkeiten
• Meeting- und Entscheidungsstrukturen, deren Einfluss auf Innovation und Effizienz und deren Bedeutung kennenlernen
• Sinnvolle Gestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen ergründen, die Schleusen öffnen
• Teams in verschiedenen Unternehmensbereichen für Experimente bilden
• Experimentieren mit Elementen agiler Zusammenarbeitsstrukturen in verschiedenen Unternehmensbereichen (F&E, Sales, Produktion)
• Trainingspläne entwickeln und Trainings durchführen
• Lessons learned und nächste Entwicklungsstufen anhand der New Work Maturity Map festlegen
• Experimentieren, lernen und anpassen